Arvoisa puheenjohtaja,
hyvät valtuutetut, viranhaltijat ja muut kokousta seuraavat.
Kuten edeltäneet puhujat, olen minäkin tyytyväinen ennakoitua parempaan tilinpäätökseen ja siihen, että lopputulos on lähellä nollaa. Paljon on jo sanottu, joten teen vain muutamia nostoja näistä.
Itse ilahduin myös tilinpäätöksessä siitä, että kasvatus ja koulutus on pysynyt suunnilleen ennakoidussa eivätkä alitukset ole tapahtuneet siellä. Sillä kun taloutta tarkastellaan, toivoisin meidän muistavan, ettei kunnan tehtävä ole säästää, vaan tuottaa palveluja kuntalaisille. Me valtuutetut asetamme talousarviossa raamit, joiden puitteissa toimitaan. Ja vaikka meillä on tehtävää talouden parissa, niin tarkoitus ei ole, että toimialat reilusti alittavat suunnitelmamme.
Kun puhumme vastuullisesta talouden pitämisestä, on meillä investoinneissa peiliin katsomisen paikkaa. Rakennamme parhaillaan liian suurta koulua Karhulaan ja pohdimme vielä tänään tässä kokouksessa, mitä muita kouluja voidaan sulkea, jotta uudet tilat eivät jäisi vajaakäyttöön. Urheiluhallin tilanteesta mainittiinkin jo valtuutettu Räsäsen puheessa ja myös me Vihreät ihmettelemme suuresti, miten meillä on kaupunkina varaa olla selvittämättä edullisemmalta vaikuttavaa Karhuvuorta hallin sijainniksi.
Jostain syystä miljoonat tuntuvat investoinneissa välillä kovin pieniltä samalla, kun kymmenet tuhannet eurot käyttötaloudessa näyttäytyvät uhkana kaupungin taloudelle – varsinkin, kun akuutein ongelmamme talouden osalta on velan määrä.
Henkilöstökertomuksessa minäkin kiinnitin huomiota sairaus-
poissaoloihin. Meillä niitä on keskimäärin 17,4 päivää henkilöä kohden, kun koko maan keskiarvo on 13,2. Ero on merkittävä – lähes viikko per työntekijä. Kun työntekijöitä on yli 1 700, puhumme jo huomattavasta kokonaisuudesta.
Varhaiskasvatuksessa poissaoloja on ymmärrettävästi enemmän, koska puhumme alasta, jossa altistutaan kaikille niille pikkulapsiarjessa kiertäville taudeille. Moni meistä on vienyt lasta päiväkotiin ja kauhuissaan tuijottanut lappuja päiväkodin ovessa, jotka kertovat ryhmässä tällä hetkellä pyörivän noron, kihomatojen ja täiden. Tavallisesta flunssakierteestä ei yleensä edes mainita, koska niitä on koko ajan.
Mutta ne poissaolot:
– Kotkassa 25,8 päivää/henkilö
– valtakunnallisesti 18,8 päivää/henkilö
Eli varhaiskasvatuksessa meillä kertyy keskimäärin 7 päivää enemmän sairauspoissaoloja työntekijää kohden. Varhaiskasvatuksessa työntekijöitä on 426 eli pelkästään sillä puolella puhutaan satojen tuhansien eurojen erosta maan keskiarvoon nähden.
Ei siis parhaiten pärjänneeseen vaan siihen maan keskiarvoon.
Nämä erot ovat asioita, joihin tulee pureutua jo ihan työhyvinvoinnin näkökulmasta ja toki myös säästöpotentiaali euroissa kiinnostaa.
Juuri siksi toivoisin henkilöstökertomukseen enemmän rohkeutta tarkastella myös niitä asioita, jotka eivät toimi. Ongelmia ei ratkaista, ellei niitä tunnisteta.
Valtakunnalliset vertailuluvut sairauslomiin liittyen kaivoin KEVA:n tuottamasta datasta ja toivonkin jatkossa henkilöstö- kertomukseen pelkkien lukujen luettelemisen lisäksi vähän kontekstia siihen, miten vertaudumme muihin. Ei pelkkä arvo ja muutos edelliseen vuoteen usein kerro meille päättäjille tarpeeksi. Lisäksi esimerkiksi pulssikyselyn tulosten esittely henkilöstökertomuksessa jää melko kevyeksi.
Pulssikyselyssä kaikkien vastaajien kaikkien kysymysten keskiarvo 4/5 ei vielä kerro paljoa. Kiinnostavampaa olisi nähdä:
– miten vastaukset jakautuvat toimialoittain ja mahdollisesti yksiköittäin
– kuinka suurta hajonta on ja missä kysymyksissä hajontaa esiintyy
– sekä toki se, ketkä jättävät vastaamatta
Nämä kertoisivat enemmän työyhteisöjen tilanteesta kuin pelkkä keskiarvo ja ongelmiin päästäisiin puuttumaan.
Näillä sanoin Vihreä valtuusto- ryhmä hyväksyy tilinpäätöksen ja muut kokonaisuuteen kuuluvat dokumentit.
Kiitos.
Riikka Kinnunen, 18.5.2026
Vihreä valtuustoryhmä, Kotka